Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Как отменить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Какие должны быть действия кадровой службы в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отказ работника от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях.
Работодатель может уволить работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких причин работодатель должен обеспечить соблюдение ранее принятых на себя договорных обязательств.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
В силу ст. 7 Закона N 426-ФЗ и части второй ст. 219 ТК РФ результаты специальной оценки условий труда используются в целях установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ), повышенной оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).
При этом условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если после проведения СОУТ условия труда на рабочих местах работников изменились, то это влечет за собой изменение соответствующих условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора об условиях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин, указанный в ст. 74 ТК РФ, является открытым и носит оценочный характер. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в части первой ст. 74 ТК РФ речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10.07.2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-2511).
В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление Пленума ВС РФ) указывается, что одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки). Для применения ст. 74 ТК РФ в этом случае работодателем должны быть совершены какие-то действия, направленные на снижение уровней факторов вредного воздействия производственной среды на здоровье работников или устранение таких вредных факторов, и эффективность этих действий должна быть подтверждена результатами специальной оценки условий труда. Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их*(1).
Соответственно, если в рассматриваемом случае по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлено, что на рабочих местах класс (подкласс) условий труда уменьшился, что произошло вследствие произведенных работодателем действий по совершенствованию условий труда работников, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров с работниками в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Тульского областного суда от 14.07.2011 N 33-2408).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Если работник в новых условиях работать отказывается, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовые договоры прекращаются в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Работникам, которые будут уволены по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, если работник отказывается от изменения условий трудового договора по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, то при наличии причин, указанных в ст. 74 ТК РФ, соответствующие условия могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, с обязательным соблюдением требования о письменном предупреждении работников не менее чем за 2 месяца.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Соответственно, если соблюдены все требования ст. 74 ТК РФ, то, по нашему мнению, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора не требуется*(2). Если работник в новых условиях работать отказывается, ему предлагается другая имеющаяся работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если же обстоятельства, позволяющие применить положения ст. 74 ТК РФ, отсутствуют, изменение условий трудового договора происходит только путем подписания с работником дополнительного соглашения к трудовому договору и только с согласия работника. В этом случае если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то такое изменение невозможно и каждая из сторон должна будет обеспечить соблюдение ранее принятых на себя договорных обязательств.

К сведению:
Частью 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 421-ФЗ) установлено, что при реализации компенсационных мер в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона N 421-ФЗ (01.01.2014) при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для их назначения.
Это означает, что все достигнутые к 01.01.2014 размеры предоставляемых работникам гарантий и компенсаций за «вредность» должны сохраняться до улучшения условий труда на рабочих местах, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда. Улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте не уменьшился, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии и компенсации за «вредность», а при необходимости установлены дополнительные гарантии и компенсации в связи с ухудшением условий труда (письмо Минтруда России от 21.10.2015 N 15-1/В-4549).
Таким образом, если до 01.01.2014 работникам были установлены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, то работодатель вправе изменить уровень предоставляемых работникам таких гарантий и компенсаций в рамках установленных действующим трудовым законодательством пределов или отменить их, только если по результатам специальной оценки зафиксировано улучшение условий труда, то есть уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

22 декабря 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Вместе с тем следует отметить, что в некоторых случаях суды при разрешении споров исходят лишь только из того, нашел подтверждение факт работы во вредных и (или) опасных условиях труда или нет (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.08.2014 по делу N 33-10634/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 19.11.2013 по делу N 33-2744-2013).
*(2) Обращаем Ваше внимание, что в судебной практике вопрос о необходимости подписания сторонами дополнительного соглашения при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя однозначно не решен.
Так, некоторые суды считают, что в случае изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ при согласии работника работать в новых условиях сторонам подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-4570, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10 июля 2012 г. по делу N 33-2165-2012). Другие придерживаются противоположного мнения (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.01.2014 по делу N 11-508/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда).

Дополнительное соглашение об отмене дистанционной работы

Если перевод на удаленный режим работы был временным в виду различных причин, то возвращение работников в офис надо оформить документально. Среди прочих бумаг работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дистанционной работы. Это делается для всех работников, которые трудились на удаленке. Как его составить, расскажем в статье.

Общие сведения

Если работодатель переводил свой штат или отдельных сотрудников на дистанционный режим приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, то оформлять обратный перевод нужно аналогичным образом. То есть нужно издать приказ об отмене дистанционной работы и подготовить новые дополнительные соглашения с каждым работником.

Также нужно письменно уведомить работника о переходе в офис, если инициатива перевода на дистанционку исходила от работодателя. В ситуации когда сотрудник иногда приходит на работу, это сделать проще. Если же появляется редко, то уведомление можно отправить ему на электронную почту, указанную в трудовом договоре, или заказным письмом с отметкой о получении.

Уведомить работника нужно за 2 месяца до перевода, не позже, согласно ч. 2 ст. 74.1 ТК РФ. В случае когда инициатором перевода на удаленку был сам работник, от него требуется получить заявление с просьбой разрешить начать работать в офисе. В таком случае сроки значения не имеют.

Перевод с дистанционного режима на территорию работодателя не меняет трудовую функцию работника, поэтому не нужно заключать новый трудовой договор.

Внимание! Если работник был переведен на дистанционный режим работы на определенный срок, который прописан в дополнительном соглашении и приказе, то допсоглашение об отмене дистанционной работы и соответствующий приказ составлять не нужно. При наступлении указанной в документах даты сотрудник может начать работать на территории работодателя.

Составляем дополнительное соглашение об отмене дистанционной работы

Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому работодатель составляет его в свободной форме. Что нужно указать в допсоглашении:

  1. Наименование документа и его номер.
  2. Реквизиты трудового договора, к которому оно составляется.
  3. Место и дату его составления.
  4. Информацию о работодателе и работнике (сторонах соглашения).
  5. Какие пункты трудового договора нужно изменить. Здесь указывают, что работник будет выполнять свою работу в офисе. Также отмечают адрес рабочего места, рабочие часы, часы обеденного перерыва. Если у работника в связи с выходом в офис изменилась заработная плата, то это тоже указывают.
  6. Дату, с которой начинает действовать это дополнительное соглашение.
  7. Количество экземпляров допсоглашения.

В конце расписываются работодатель и работник. Также нужно указать реквизиты сторон.

Образец дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение № 47
к трудовому договору № 12-ТД от «30» марта 2015 года

об отмене дистанционной работы

«10» сентября 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ложкина Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и дизайнер Соколов Илья Ильич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 12-ТД от «30» марта 2015 года о нижеследующем:

  1. П. 2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения работодателя: г. Киров, ул. Некрасова, д. 87, оф. 11Б. Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 17:00. Обеденный перерыв: с 12:00 до 13:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье».
  2. П. 5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работодатель обязан обеспечить Работника необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы».
  3. Остальные пункты трудового договора № 12-ТД от «30» марта 2015 года оставить неизменными.
  4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «16» сентября 2020 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 12-ТД от «30» марта 2015 года.
  5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
Читайте также  Договор рецессии это

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Работник
ИНН 1839998887, КПП 776655448, ОГРН 9876598765432
Место нахождения: г. Киров, ул. Некрасова, д. 87, оф. 11Б.
Генеральный директор ООО «Астра»:
П.П. Ложкин
Паспорт: 9123 565656, выдан Октябрьским РОВД гор. Кирова, 22.09.2003 года.
Место жительства: г. Киров, ул. Салтыкова-Щедрина, д. 123, кв. 11.

Работодатель: Ложкин / П.П. Ложкин
Работник: Соколов / И.И. Соколов
Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил:
Соколов / И.И. Соколов

Отмена дополнительного соглашения к трудовому договору работником

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Отмена дополнительного соглашения к трудовому договору работником

Поводом оформить совмещение может стать продолжительная болезнь одного из работников, уход в декрет, в отпуск. Распределение обязанностей временно отсутствующей штатной единицы может быть осуществлено с привлечением одного должностного лица или нескольких.

Сделайте преамбулу в точном соответствии с текстом отменяемого соглашения, если в названии сторон что-либо не поменялось ранее. Если поменялось, укажите актуальные наименования. Преамбула должна содержать наименование сторон, их представителей, наименования документов, подтверждающих их полномочия (Устав предприятия, доверенность, свидетельство о государственной регистрации предпринимателя или иное), и наименование каждой стороны по тексту документа в дальнейшем (например, Заказчик и Исполнитель). 3 В разделе о предмете дополнительного соглашения, который должен быть первым после преамбулы, укажите выходные данные отменяемого соглашения, факт его отмены и срок, с которого эта перемена вступает в силу: с момента подписания или иной.

Порядок отмены дополнительного соглашения к трудовому договору

Теперь о корректном завершении документа. Сначала укажите в конце соглашения, что все остальные составные части трудового договора, которые не были изменены, остаются функционировать в первоначальном варианте. Потом нужно описать тот порядок, в каком соглашение станет легитимным. Далее укажите число экземпляров (два, как и у трудового договора).

В распоряжении кадровой службы также должно быть два журнала регистрации, на основании записей которых присваиваются номера трудовым договорам и трудовым соглашениям. После присвоения номера очередному документу, в графу рядом с порядковым номером вписываются его выходные данные. А нумерация переносится во вводную часть текста документа.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как правильно составить

Основным документом, регулирующим отношения между администрацией хозяйствующего субъекта и нанимаемым ею работником является договор, которые они заключают между собой. Оформление сотрудника на работу происходит, как правило, на длительное время, в результате чего некоторые условия составленного с ним контракта надо изменять. Для этих целей можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Преамбула — это вводная часть соглашения. Она содержит в себе кратко и точно выраженные условия, по которых оно заключается. Именно здесь конкретно прописываются юридические основания, по которым производится изменение условий основного договора.

ИСК в СУД ->

1. Вот здесь как правильно: а) Трудовой договор или Дополнительное соглашение к ТД о внутреннем совмещении № _____ от 01.03.2021 г. дополнить следующим пунктом: «Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке внутреннего совмещения по должности заместителя директора по общим вопросам в полном объеме».

3. По месту временной работы в НП «ФК «Магнит» на Работника в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты НП «ФК «Магнит».

Как отменить действие дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 10 к трудовому договору от 19 января 2021 года № 3 1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю на должность заведующего хозяйством. 1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

При одностороннем договорном, у одного участника есть лишь права, а у другого – обязанности. Двухсторонний же договор предполагает наличие конкретных обязанностей и определённых прав у обеих сторон-участниц сделки. Дополнительное соглашение – это привязанный к базовому договору документ, который не может быть признан законным при отсутствии основного договора.

Отмена дополнительного соглашения к трудовому договору работником

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности. Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору.

Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме.

Можно ли отменить дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовым кодексом РФ В каких случаях заключается дополнительное соглашение В главный документ о труде вносят правки согласно статьям 72, 72.1, 72.2, 73, 74, 75 ТК РФ, когда меняются какие-либо значимые аспекты, вначале закреплённые трудовым договором:

№ 12/2021 остаются без изменений.4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в личном деле Работника у Работодателя, другой передается Работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.
  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

Когда и как составляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Исходя из вышеуказанного, стороны вправе не оформлять соглашение к договору, если меняются основные реквизиты сторон. Помимо замены паспорта или нового адреса предприятия или наемного сотрудника, не требуется при смене директора, наделенного правом заключения трудовых контрактов. К аналогичным ситуациям относится реорганизация, произошедшая с автоматическим определением руководителем новой организации правопреемника прежней компании.

  1. Структура документа должна соответствовать утвержденным на предприятии стандартам к бланкам кадровой документации.
  2. Содержание соглашения должно включать обязательные реквизиты, к которым относятся: название и номер документа, реквизиты действующего договора, место и дата заключения. В основной части должны быть указаны: сведения о сторонах – работнике, организации и его руководителе, а также пункты, подлежащие изменению. Если отдельные пункты договора остаются в силе, это также отражают в основной части документа.
  3. В соглашении указывают, с какого момента изменения вступают в силу.
  4. Отдельными пунктами устанавливается добровольность подписания бумаги и обстоятельства, при которых можно отменить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Правовой документ заключается в двух экземплярах с обязательной подписью работодателя и сотрудника. По желанию подопечного руководитель на основании составления договоренности может сделать запись об изменении условий работы в трудовой книжке.

Оформить сотрудника по внутреннему месту труда можно по волеизъявлению самого подопечного или по решению работодателя. Если он обладает необходимой документацией и соответствующим набором качеств, его могут назначить ответственным за выполнение работы по внутреннему совмещению профессий. Причинами, по которым возможно изменение положений трудового договора являются:

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Отменить действие соглашения к трудовому договору и принять новое

В этой ситуации работодатель вправе издать соответствующее распоряжение в виде отдельного приказа об аннулировании либо произвести на самом договоре соответствующую запись и заверить ее подписью сотрудника отдела кадров;

  • если в трудовой книжке работника была сделана запись о приеме на работу, ее также нужно аннулировать посредством внесения соответственной записи. Затем трудовую книжку надлежит возвратить работнику при его обращении.

Дополнительное соглашение на перевод работника на другую должность

В случаях кардинальной смены должностных обязанностей, изменению подвергнется множество пунктов договора. В такой ситуации проще оформить новый документ, изложив разделы в новой редакции. Действующий до изменений в условиях труда сотрудника договор не подлежит расторжению, он заменяется на новое соглашение. Важно в одном из разделов указать причину подписания сторонами нового документа.

Сотрудник продолжает осуществлять трудовую деятельность в той же организации, но в другом структурном подразделении, или в том же отделе, но в другой должности. В случае если перевод сопровождается ухудшением условий труда, выраженных в нагрузке, влиянии вредных производственных факторов, а также в оплате труда, работник должен быть уведомлен о предстоящем событии за два месяца до его наступления. В такой ситуации работодатель обязан получить предварительное согласие работника. При изменениях в условиях труда в лучшую сторону, уведомление сотрудника не требуется.

Дополнительное соглашение в трудовом праве

  1. Описывайте изменения последовательно, укажите подпункт, пункт и статью, куда они вносятся. Перечисляйте корректировки по порядку пунктов, как они стоят в трудовом договоре. Сначала укажите, что внесли в пункт 4, а потом — что в пункт 8, а не наоборот.
  2. Не следует вносить изменения без конкретного указания пунктов трудового договора, даже если поправка всего одна. Не нужно писать: «Слово «бонусы» заменить на «квартальная премия». Надо писать: «В пункте 6.7 слова «бонусы» заменить словами «квартальная премия».
  3. Употребляйте термин «цифры», если меняете числа. К примеру: «В подпункте а) пункта 5.4 цифры «5000» заменить на цифры «6500».

ООО «Дежавю» в лице директора Витина Сергея Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и гражданка Галушка Анна Валерьевна, именуемая Работник, с другой стороны, заключили соглашение о следующем:

10 ошибок при изменении условий трудового договора

Трудовой договор — основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Когда в них что-то меняется, это должно находить отражение в договоре. Однако внести изменения в трудовой договор не так просто.

Трудовой договор предполагает четкую структуру и конкретное содержание. О том, каким должно быть это содержание, говорится в ст. 57 ТК РФ.

Содержание включает обязательные для включения в текст трудового договора сведения (о работнике, работодателе, самом договоре), обязательные условия и дополнительные условия.

Для работодателя важно, чтобы в конкретном договоре были отражены все обязательные сведения и условия. Что касается дополнительных условий, то они могут быть любыми, но при этом не снижать гарантии работника.

Чтобы убедиться в соответствии содержания трудового договора нормам Трудового кодекса, нужно:

  • Проверить, все ли обязательные сведения и условия включены в содержание договора.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ, к обязательным сведениям относятся: ФИО работника; наименование компании; сведения о документах, удостоверяющих личность; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 20 ТК РФ четко определяет, кто может выступать таким представителем); место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия тоже определены в ст. 57 ТК РФ. Это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации и др.

  • Если оказалось, что какие-то сведения отсутствуют, то нужно дополнить трудовой договор, руководствуясь ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Читайте также  Как составить договор аренды нежилого помещения?

Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора — с помощью ручки, на любом свободном пространстве. Никакие дополнительные соглашения при этом составлять не нужно.

Что делать, если в трудовом договоре меняются сведения

Работодатели нередко путают обязательные сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, с условиями трудового договора.

В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются. Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор.

Нет конкретных рекомендаций о том, как именно вносить изменения в сведения о работодателе. Некоторые это делают через дополнительные соглашения. Но лучше в сам текст договора внести недостающую информацию. Хотя если сотрудников в компании очень много, то логичнее выпустить приложение к трудовому договору.

Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу. Вот так выглядит Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника.

Как ошибаются работодатели, когда меняют условия трудового договора

На самом деле ошибок и вопросов при внесении изменений в трудовой договор гораздо больше, чем 10. Но есть наиболее распространенные случаи, которые требуют внимания.

1. Усложняют задачу, забывая о том, что все условия можно менять по соглашению сторон.

Соглашение сторон — это первый вариант, который нужно выбирать. При этом, конечно, важны согласие работника (ст. 72 ТК РФ) и наличие факта, что изменение не ухудшает положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Не нужно уведомлять работника за 2 месяца. Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. Забывают об оформлении документов, фиксирующих изменения.

Главный документ, вносящий изменения, — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Все остальные документы вроде письменного предложения работникам или письменного заявления от работника — опциональные документы. Важно и то, что не требуется никакого уведомления за 2 месяца.

В тексте дополнительного соглашения можно использовать разные формулировки: «пункт … изложить в такой-то редакции», «признать пункт … раздела … утратившим силу», «раздел дополнить пунктом (описать содержание)».

3. Меняют условие о трудовой функции, что в результате ухудшает положение работника.

Условие о трудовой функции работника можно менять только по соглашению сторон. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4. Не могут сформулировать причины организационного и технологического характера, которые «запустили» изменения условий трудового договора.

Работодатели уверены в том, что при изменении условия трудового договора по инициативе работодателя самое главное — предупредить работника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности.

Но на самом деле изменить условия трудового договора по ст. 74 ТК РФ намного сложнее.

Важно оформить приказ по основной деятельности, и в этом приказе четко зафиксировать причины организационного и технологического характера, которые спровоцировали изменения. Это сделать не так просто, так как на практике такие причины часто субъективны.

Суды, как правило, к причинам организационного характера относят реорганизацию и новый отчет о спецоценке, который фиксирует изменившиеся условия труда в результате проведения СОУТ.

Также у работодателя должна быть аргументация, доказывающая, почему он не может сохранить прежние условия.

Только после того, как четко сформулированы причины, собрана аргументация, можно приниматься к составлению формы уведомления работника за 2 месяца.

5. Неправильно составляют уведомление работника об изменении условий трудового договора.

В форме уведомления прописывается, какие условия трудового договора будут меняться и какие причины тому способствуют. И общими словами в данном случае обойтись нельзя.

Вы не можете просто так написать — «по производственным причинам». Эта неясная формулировка может стать поводом для работника отстаивать свои права в суде. И высока вероятность того, что вас обвинят в нарушении порядка внесения изменений в трудовой договор.

6. Фантазируют, на какую должность, в случае перевода, работник согласится, а от какой откажется.

Когда изменение происходит по инициативе работодателя, работникам обязательно предлагаются вакантные должности. Но иногда работодатели неправильно трактуют эту норму Трудового кодекса.

Как уточняется в ст. 74 ТК РФ, компания должна предлагать не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Многие работодатели задаются вопросом, должны ли они сохранить за работником его зарплату по той должности, на которой ему придется работать в новых условиях. На самом деле не должны.

Вы можете уведомить об изменении условий трудового договора руководителя отдела продаж и предложить ему вакансию курьера. И вы не должны думать о том, что руководитель не пойдет на эту должность. Ваша задача — просто выполнить требования законодательства. А требования таковы, что вы обязаны предложить работнику все имеющиеся в компании вакантные должности, которые соответствуют состоянию его здоровья.

7. Нарушают порядок изменения условий по ст. 74 КТ РФ.

Сначала издается приказ, где четко и подробно прописано обоснование, почему меняются условия трудового договора и какие именно. В этом же приказе рекомендуется объяснить, почему вы не можете оставить прежние условия.

Далее вы за 2 месяца знакомите работника с уведомлением в письменной форме под роспись.

После этого наступает момент, когда нужно в письменной форме предложить вакантные должности. Лучше, если в этом предложении будут не просто представлены названия должностей, но и требования к квалификации, ожидания по зарплате. Более полная информация даст возможность работнику принять взвешенное решение.

Если работник соглашается, то вы оформляете дополнительное соглашение о переводе.

Если работник отказывается или у работодателя нет вакантных должностей, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

8. Забывают о выплате в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Должна быть произведена выплата двухнедельного среднего заработка.

9. Путают перемещение и перевод в связи с изменением условий трудового договора.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Определение перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Оно подразумевает:

  • изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Также работодатели иногда под переводом подразумевают изменение ставки, что тоже неправильно (это изменение режима рабочего времени).

Иногда, когда совместительство становится основным, некоторые работодатели ошибочно относят это к переводу.

10. Неправильно оформляют временный перевод.

Для этого нужно дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление можно брать, а можно и не брать. Помимо допсоглашения нужно выпустить приказ о переводе.

Временный перевод по общим правилам возможен на срок до 1 года. Но если это ситуация на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тогда перевод нужно заключать не на 1 год, а до выхода на работу отсутствующего работника.

При временном переводе записи в трудовую книжку и в личную карточку работника не вносятся.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Расторжение доп соглашения к трудовому договору

Доп соглашение о расторжении трудового договора

  • Продолжительная болезнь работника или нахождение его в отпуске (ст. 78).При этом работодателю не нужно заручаться поддержкой профсоюза организации;
  • Инициатива работника. В этом случае ему необходимо подать на имя работодателя заявление о расторжении договора, оформляемое в свободной форме (ст. 77);
  • Требование работодателя, выраженное им в письменной форме и раскрывающее все аспекты данной ситуации.

Федеральное государственное унитарное предприятие Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Доп соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником. Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах. Нормативная база Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Как расторгнуть доп соглашение к трудовому договору при невыполнении условий доп соглашения

Лишь только при наличии трудового договора отношения между сторонами, его подписавшими считаются соответствующие закону. Документальное подтверждение достигнутой договоренности между работодателем и человеком, претендующим за гарантированную заработную плату выполнять функциональные обязанности, оговоренные условиями договора, защищает права и интересы оппонентов трудовых отношений. В зависимости от характера работ, договор заключается бессрочно или на определенный период:

Самым главным преимуществом окончания договорных отношений по достигнутой договоренности является именно то, что они могут быть прекращены в любой момент, без дополнительной отработки, а часто еще и материальным стимулированием работника. Как оформить дополнительное соглашение? Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, заинтересованная сторона должна направить письменное уведомление (предложение) оппоненту с указанием сроков оформления документально договоренности.

Расторжение доп соглашения к трудовому договору

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст.

  • Должна быть соблюдена письменная форма.
  • Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
  • Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
  • Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
  • Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Расторжение доп соглашения к трудовому договору

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Является ли соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору или это отдельный документ

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение (образец такого соглашения см. в дополнительных материалах к ответу). Наименование данного документа (соглашение, дополнительное соглашение) законодательством РФ не установлено, поэтому оно не имеет принципиального значения. Поскольку содержание данного документа тесно связано с трудовым договором, то его можно рассматривать как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Добрый день! Работник и Работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон Вопрос: 1.Является ли соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору или это отдельный документ (просто Соглашение) 2. Если достигнуто двустороннее согласие об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то каким документом это провести.

Дополнительное соглашение о расторжении дополнительного соглашения

  • название договора, к которому принадлежит данное дополнительное соглашение;
  • число, которым было заполнено данное уведомление в форме: “00” месяц0000г.;
  • наименование договора, его порядковый номер и дата когда он был заключен, в идентичном формате;
  • текст решения о требованиях одной из сторон по отношению к партнеру;
  • основание для прекращения действия договора;
  • дата, с момента которой одна из сторон лишается своих прав и обязанностей;
  • указание информации о фигурирующих приложениях;
  • должность уполномоченного лица, его подпись и полные инициалы.

Договоры и дополнительные соглашения к ним, являются неотъемлемой частью хозяйственной и финансовой деятельности. Их используют для заключения отношений на определенных условиях, что помогает достичь стабильности во взаимодействиях друг с другом. Дополнительные соглашения же, берут на себя роль вспомогательного инструмента, благодаря которому можно внести изменения по получению взаимного согласия от делового партнера и далее придерживаться намеченного плана действия.

Расторжение доп соглашения к трудовому договору

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: +7 (499) 755-93-21 просто кликните для звонка Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). 3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. 4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них

  • Наименование организации-работодателя, с ее реквизитами и правовым статусом.
  • Дата составления документа.
  • Место заключения.
  • ФИО сотрудника, а также его должность.
  • Ссылка на трудовой договор между сотрудником и работодателем, место и дата его заключения.
  • Фиксируется факт того, что достигнуто согласие по вопросу о расторжении трудового договора.
  • Если предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, их размер указывается в содержании.
  • Дата, с которой работник увольняется.

В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

Читайте также  Как продлить срочный трудовой договор?

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Увольнение по взаимному согласию сторон: образец дополнительного соглашения о расторжении трудовых отношений

  • аргументация каждой из сторон трудовых отношений об аннулировании трудового контракта (также должно быть указано, кто именно стал инициатором увольнения);
  • конкретное время прекращения действия контракта;
  • размер выходного пособия, что предусмотрено уволенному сотруднику, а также период, на протяжении которого оно будет выплачиваться.

Договор может расторгаться без дополнительных юридических последствий возможно только в той ситуации, когда обе стороны согласны на увольнение. Обычно рабочий подает заявление об аннулировании договора без конкретного срока предупреждения.

Как расторгнуть доп соглашение к трудовому договору при невыполнении условий доп соглашения

Не забудьте указать, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, к которому заключено (укажите его выходные данные) и составлено в количестве экземпляров по числу сторон для каждой, имеющих одинаковую юридическую силу. Все это можно включить в раздел для заключительных положений. 5 В следующем разделе приведите адреса и реквизиты сторон — так же, как в договоре и ранее заключенных соглашениях. Предусмотрите место для печатей и подписей сторон: укажите, что каждый подписант выступает за и от имени соответствующей стороны, при необходимости — должность, расшифровку подписи. 6 Подпишите и заверьте печатью (последнее не применимо к физическим лицам и предпринимателям, не имеющим печати) и предложите сделать это всем сторонам, фигурирующим в соглашении. Любое изменение условий контракта должно быть зафиксировано сторонами в дополнительном соглашении.
Работник, решивший уволиться, может написать заявление на имя первого руководителя предприятия с указанием основания прекращения трудовых отношений – соглашение сторон. Правом, но не обязанностью работодателя в данном случае будет подписать такое обращение, без своих особых пожеланий об увольнении с указанного дня работником, либо оговорить какие условия должен выполнить подчиненный для возможности прекращения трудовых отношений (например, сдать в отчет, передать документы или материальные ценности). Само соглашение о прекращении трудовых отношений оформляется с учетом основных требований к документам подобного рода, поскольку унифицированных бланков не существует.
Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

  • По соглашению сторон.
  • В случае истечения срока действия соглашения.
  • В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
  • Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
  • В иных, предусмотренных законом случаях.

Соглашение о расторжении трудового договора

В день ухода наниматель выдает работнику зарплату за отработанный период, а также выплачивает средства за неиспользованный отпуск и компенсацию (если стороны об этом договорились). Выдается трудовая книжка.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменный документ с предложением об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в документе. В случае, если в дальнейшем в него будет решено внести какие-либо изменения, оформляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец которого можно увидеть ниже:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Дополнительная документация Для чего заключается допсоглашения к трудовому договору

Служебные отношения между руководителем или владельцем предприятия и наемным работником регулируются трудовым договором. Но если в силу определенных обстоятельств некоторые положения утратили актуальность, требуется провести его корректировку. В кодексе обозначено, что составлять основной контракт можно единожды – при устройстве на работу. Поэтому для изменения условий необходим другой документ. Чаще всего он подписывается как дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется письменно на основе обоюдного согласия.

Характеристики дополнительного соглашения к трудовому договору

Специальное соглашение к основному контракту заключается вы том случае, если требуется изменить/дополнить его условия. Возможность внесения поправок предусматривается положениями ст. 72 ТК РФ. Несмотря на слабое правовое регулирование, в действующем кодексе отражены принципы его составления. Основным из них является обязательное участие обеих сторон и их договоренность. Одновременно запрещается вносить пункты, значительно ухудшающие положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными в ТК РФ.

Целью составления данного документа является возможность вносить изменения в строго определенный пункт положения основного договора или дополнять его новыми условиями. Количество допсоглашений, как и число исправлений в рамках одного акта, не ограничено, поэтому их можно составлять сколько потребуется. При этом каждый последующий акт аннулирует действие первого. Например, изменение должности, отраженное в одном приложении к ТД, отменяется другим, принятым позднее. И это означает, что работнику возвращают его прежние обязанности.

Причины формирования документа и корректировки пунктов довольно разнообразны. Наиболее распространенными случаями считаются:

  • изменение рабочего графика (соотношения труда и отдыха);
  • перевод на иную должность или корректировка служебных функций;
  • повышение по службе;
  • изменение названия отдела (службы);
  • корректировка размера зарплаты (оклада, премий, прибавок к МРОТ и других выплат);
  • начисление компенсаций, если условия производства признаны вредными и опасными;
  • изменение даты окончания срочного контракта.

Важно знать! Исключением считается бланк, оформленный с целью перевода: помимо названия должности изменяются служебные обязанности и, следовательно, положения контракта.

Заполнять доп договор к трудовому договору обязан юрисконсульт, служащий кадрового подразделения, бухгалтер либо другое уполномоченное лицо. Главное, чтобы специалист был осведомлен о нормах закона. По окончании оформления допсоглашение нужно завизировать и подтвердить печатью для вступиления в силу.

Составление документа

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется по правилам, предъявляемым к документообороту на основании Госстандарта РФ Р6.30-2003. Законодательно единообразная форма не установлена, поэтому заполняется произвольно. Каждый работодатель может разработать унифицированный образец самостоятельно. Согласно ст. 72 обязательным считается лишь письменное исполнение.

Содержание, обязательные и дополнительные условия

Требования к оформлению отражены в ст. 57 ТК РФ. Текст соглашения может быть написан от руки либо набран на компьютере. Допускается использовать фирменную бумагу, но если ее нет, подойдет обычный лист формата А4. В правом верхнем углу нужно указать реквизиты компании.

Документ имеет понятную структуру и состоит из определенных разделов, где отражена полная информация.

  1. Преамбула. Дублируя контракт, вначале нужно указать наименование предприятия, фамилию, инициалы и должность его руководителя. Далее вписать ФИО подчиненного, службу (отдел), занимаемую должность. Ниже написать реквизиты контракта, который подлежит корректировке или частичному сокращению.
  2. Основная часть. Содержит текст, отражающий измененные (дополненные) положения. Ее можно оформить в виде списка либо поправок к определенным пунктам базового документа.
  3. Реквизиты сторон. Раздел содержит исчерпывающие сведения о компании, ее представителе, а также ФИО, данные по паспорту, ИНН и место регистрации работника.
  4. Подписи. Написанное скрепляется росчерком руководителя и подчиненного, и подтверждается фирменной печатью.

Дополнительный договор к трудовому договору – специальное приложение, поэтому составляется в двойном экземпляре и содержит реквизиты обоих представителей. Один лист должен находиться у руководителя, другой у подчиненного.
Поскольку цель допсоглашения – изменение положений контракта, он отражает все пункты, подвергшиеся исправлению или аннулированию. Согласно ст. 57 ТК РФ, допускается корректировать как обязательные (ч. 2, 3), так и дополнительные (ч. 4, 5) условия. Для понимания стоит ознакомиться с особенностями списка каждой категории.

  • Место работы – отдел, служба.
  • Перечень служебных обязанностей.
  • Дата начала деятельности в компании.
  • Реквизиты контракта, период действия.
  • Условия выдачи заработной платы.
  • Рабочий график, то есть соотношение режима труда и времени отдыха.
  • Компенсации за вредные условия и тяжелую работу.
  • Характер работы – офисный, разъездной, в пути, и т.п.
  • Правила обязательного социального страхования.
  • Структурная единица (служба, отделения).
  • Длительность испытательного срока.
  • Неразглашение коммерческой (служебной, государственной) тайны.
  • Период обязательной отработки, если сотрудник повышал квалификацию за счет компании.
  • Виды дополнительного страхования.
  • Нормализация социально-бытовых условий подчиненного и его близких.

Особенности заключения допсоглашения

Корректировать положения базового контракта, отраженные впоследствии в согласительном приложении можно, выбрав один из вариантов. По обоюдной договоренности. Наиболее оптимальный и безопасный способ. Чтобы оформить документ, достаточно согласия сторон по поводу конкретных поправок.

По инициативе сотрудника. Он обязан подать письменное заявление с просьбой изменить один или несколько пунктов основного контракта. Ознакомившись, работодатель правомочен решить (или нет) вопрос положительно, результатом чего станет подписание соответствующего документа.

Здесь важно отметить ситуации, когда руководитель должен рассмотреть ходатайство об изменении пунктов контракта, если установить неполный рабочий день либо перевести на полставки требуется:

  • женщине в положении;
  • любому родителю, опекуну, на попечении которых имеется ребенок младше 14 лет либо инвалид, не достигший совершеннолетия;
  • работник, имеющий в семье больного человека, который требует постоянного ухода, и представивший медицинское заключение, выданное в законодательном порядке.

По инициативе работодателя. Первое лицо должно известить подчиненного о предполагаемых изменениях не позже, чем за пару месяцев. С этой целью он направляет письменное уведомление, на котором сотрудник должен расписаться. Если он принимает изменения, то соглашение будет заключено. Если нет, ему предлагается любая свободная должность с оплатой не ниже действующей ставки. При отказе работника руководитель вправе уволить его с выплатой выходного пособия.

В каком случае не нужно

В базовом контракте содержится ряд сведений, корректировка которых не предполагает составления допсоглашения. На основании ст. 57 ТК РФ исправление проводится непосредственно в основном документе, если изменению подлежат следующие данные:

  • ФИО руководителя и подчиненного;
  • название компании;
  • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и директора;
  • ИНН, необходимый для перечисления взносов;
  • место и дата оформления;
  • основание, подтверждающее полномочия ответственного лица при подписании допсоглашения.

Необходимость в оформлении документа отсутствует в следующих ситуациях.

  1. Работнику предоставляется единовременная денежная выплата в виде премии либо материальной помощи в связи с затруднениями в семье.
  2. Совмещение обязанностей находящегося в отпуске работника на краткосрочный период.
  3. Временный перевод на другую должность, обусловленный необходимостью устранения последствий в результате аварии, природной катастрофы, либо ввиду простоя.

Совет! Таким образом, составлять допсоглашение не нужно, если коррекции подлежат сведения: ФИО, данные паспорта и места жительства работника, реквизиты и адреса компании, приход нового руководителя, а также возникшая производственная необходимость.

Срок действия

Допсоглашение формируется целью внесения поправок и дополнений в базовый контракт. Если оно заключалось на какой-то определенный период времени, то по его истечении теряет свою значимость, а действительными становятся первоначальные условия контракта. Если же указание относительно срока действия отсутствует, то документ считается бессрочным, а его легитимность правомочна вплоть до прекращения правовых взаимоотношений (расторжения договора).

Законность одностороннего заключения

Допсоглашение считается действующим только в том случае, когда оформляется по договоренности лиц-участников основного договора. Если работодателю потребовалось изменить некоторые пункты базового контракта, он обязан письменно уведомить об этом работника за два месяца.

Последний по закону имеет право воспользоваться одним из трех возможных вариантов:

  • принять поправки;
  • перейти на любую свободную должность внутри компании;
  • уволиться.

Если же руководитель изменил условия без согласия подчиненного, тот вправе обжаловать его действия.

Расторжение дополнительного соглашения

Документ такого рода считается вспомогательным инструментом, позволяющим достичь стабильности в правоотношениях между нанимателем и работником на производстве. Если он является всего лишь отражением измененных положений, прописанных в базовом контракте, то его расторжение представляет аннулирование действий.

Существует два варианта, как отменить дополнительное соглашение к основному трудовому договору:

  • по согласованию нанимателя с подчиненным;
  • в порядке одностороннего решения.

Совет! При достижении консенсуса требуется оформить новый бланк, где будут отражены положения, существовавшие до заключения прежнего документа. Еще одним вариантом является окончание периода действия ДС, если он был определен изначально.

Если же договоренность между участниками сделки отсутствует, действие документа может быть прекращено в судебной инстанции. Требование направляется одной стороной, если другая представит письменный отказ либо задержит на срок до 30 дней (п. 2 ст. 452 ГК РФ).

После вступления в силу решения суда действительными станут положения, прописанные в базовой версии договора (п.3 ст. 453 ГК РФ).

Ответственность за нарушение пунктов допсоглашения

Оформление бланка требует особого внимания. Некорректное заполнение или внесение неверных данных может иметь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для сотрудника. С учетом степени тяжести нарушения могут применяться дисциплинарные взыскания, штрафные санкции, административное (а в особых случаях и уголовное) преследование.

После подписания обеими сторонами, документ приобретает юридическую силу и становится основанием для разрешения спорных ситуаций, разбирательств по исковым заявлениям. Подтверждение нотариуса не требуется.

Дополнительное соглашение по степени важности не уступает основному контракту. Оно позволяет вносить поправки, добавлять либо сокращать условия, прописанные в базовом договоре.

Поскольку унифицированный бланк для использования не предусмотрен, то оформлять его можно в произвольном виде. Но все же ряд требований предъявляется непосредственно к его легализации. Соглашение признается действительным, если имеет подписи нанимателя и подчиненного.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: